Alhamdulillah, mulai tahun 2025 ini insya Allah akan berdiri Madrasah Aliyah Cendekia (MAC) Utsmaniyah di Jambi. Logo Madrasah Aliyah Cendekia (MAC) adalah konsep Madrasah dengan perpaduan kurikulum Nasional dan Internasional berbasis Boarding School (berasrama). Info lebih lanjut kontak: 0811 531 300 atau 0811 841 200. Logo Madrasah Aliyah Cendekia (MAC) Utsmaniyah Jambi gandeng MAN Insan Cendekia Jambi untuk kerjasama dalam hal mutu dan tata kelola. Logo

SDM Hebat, Omzet Meningkat: Kenapa Pelatihan Internal Harus Jadi Prioritas Perusahaan

Foto Penulis
Jefri Taufik H. S.E
Direktur IGDC
04 Mei 2025
289 kali dibaca

Di tengah gempuran teknologi dan perubahan pasar yang serba cepat, banyak perusahaan justru mandek bukan karena kurang modal atau strategi, tapi karena satu hal krusial: SDM yang tidak berkembang.

Saat Tim Tidak Bertumbuh, Performa Perusahaan Stagnan

Faktanya, banyak perusahaan mengeluhkan performa tim yang biasa-biasa saja. Tapi saat ditelusuri lebih dalam, akar masalahnya bukan pada target atau alat kerja—melainkan pada skill dan mindset tim yang ketinggalan zaman.

Survei dari McKinsey (2023) menunjukkan bahwa 87% perusahaan menyatakan memiliki skill gap signifikan di dalam timnya, namun hanya sebagian kecil yang punya program pelatihan berkelanjutan.

Upgrade Skill = Naikkan Kinerja + Omzet

SDM bukan hanya aset, tapi juga mesin penggerak kinerja.
Ketika tim diberi pelatihan terstruktur dan aplikatif, efeknya langsung terasa:

  • Produktivitas meningkat
  • Loyalitas karyawan bertambah
  • Inovasi internal tumbuh
  • Omzet ikut terdongkrak

Salah satu contoh datang dari tim sales perusahaan retail di Jambi, yang mengikuti pelatihan negosiasi intensif bersama trainer eksternal. Hasilnya? Closing rate mereka naik 23% dalam 1 bulan.

Itulah bukti nyata bahwa pelatihan bukan biaya, tapi investasi jangka panjang.

Framework 3U untuk Transformasi Tim

Agar pelatihan tepat sasaran, perusahaan bisa pakai pendekatan Framework 3U dari IGDC (Inisma Growth & Development Center):

  1. Ukur Kebutuhan
    Lakukan skill gap analysis secara rutin untuk tahu di mana tim perlu ditingkatkan.
  2. Upgrade Skill
    Adakan pelatihan terstruktur: bisa lewat in-house training, workshop, atau coaching.
  3. Ubah Budaya Kerja
    Dorong semangat kolaborasi, pembelajaran terus-menerus, dan evaluasi yang sehat.

Kesimpulan: Training Bukan Lagi Opsional

Perusahaan yang ingin tumbuh harus menganggap pelatihan sebagai budaya, bukan event tahunan.
Tim yang hebat tidak dilahirkan, tapi dibentuk melalui pelatihan yang tepat.

Jika Anda bagian dari instansi, korporasi, atau HR yang sedang ingin menaikkan performa tim, IGDC siap hadir dengan solusi pelatihan berbasis kebutuhan nyata.

Hubungi kami:
WA: +6285267249752
Instagram: @igdcinisma

Kategori: Opini
Komentar Pengunjung

Belum ada komentar.

Tinggalkan Komentar
Anda harus login terlebih dahulu untuk mengirim komentar.
Tulis Opini Anda

Ingin berkontribusi dengan opini Anda? Kirimkan tulisan Anda sekarang.

Login untuk Menulis Opini
Syarat Pengiriman
  • Opini asli, bukan hasil plagiat
  • Gunakan bahasa yang sopan
  • Opini akan direview sebelum dipublikasikan